この前文は、必ずしも定めなければならないものではありませんが、就業規則の基本方針や制定の趣旨を簡潔に表現したり、経営の信条や経営基本方針、人事政策の基本理念を掲げ、企業経営において労使一体となって、よりよい人間関係を構築するよりどころとして明文化しておくことによって、就業規則の円滑な運用を期待することができます。
就業規則作成にあたっては、その会社の「経営理念」や「人事政策」が反映されたものとなるように、「社是・社訓」や「創業精神」、「経営方針」、「人事基本方針」など、経営組織に対する思い入れなどを事前に調査しておくとよいでしょう。
| 前 文 規 定 例 |
| この就業規則は、株式会社○○が、企業の目的達成のために、社員の採用、服務および労働条件を定めたものである。
社員は経営の基本方針を理解して、職務上の責任を重んじ業務に精励しなければならない。
経営基本方針 １.わが社は、○○活動によって社会に貢献します。 2.わが社は、下位会社の反映とともに社員の生活向上に努力します。 3.わが社は、○○・・・ |
