| 以下の項目に少しでも該当するのであれば、まずは「就業規則診断」をお勧めいたします。 | |
| ・会社の現状に全く制度が合っていない。 | ・社長の思いを制度に反映したい。 |
| ・市販の本を見てそのまま作成した。 | ・ほとんど親会社の就業規則と同じ。 |
| ・就業規則を専門としていない税理士・コンサルタントに作成してもらった。 | ・以前に作成してから、もう何年も経っていて見直してもいない。 |
| ・知り合いの会社の就業規則をそのまま借用して作成した。 | ・役所で配られるモデル就業規則を参考に作成した。 |
| ・法改正に沿った就業規則に改定したい。 | ・従業員も増加し、組織も変化してきた。 |
「就業規則」をあらためて見直し、「経営者の考え」、会社の現状にあった「ルール」「制度」を明確にすることにより、以下のように会社が活性していきます。
| ・会社内のルールが守られ、モラールがアップした。 |
| ・社員自身が積極的に行動し、業務効率が上がった。 |
| ・無断な残業が減り、人件費の削減になった。 |
| ・社内ルールの重要さがよく理解できた。 |
| ・次期後継者への良い勉強になった。 |
まずは一度ご連絡ください。その後、折り返しご連絡いたします。
■ 就業規則診断料について
| 就業規則診断料 | 各 種 規 程 | ||
| ５２，５００円（消費税込） * 会社の規模、業種、規程数によります。 |
1-1 | 就業規則（本則） | |
| 1-2 | パートタイマー就業規則 | ||
| 1-3 | 契約社員就業規則 | ||
| 目安 1ヶ月程度 * 会社の規模、業種、規程数によります。 |
1-4 | 嘱託社員就業規則 | |
| 2 | 賃金(給与)規程 | ||
| 必ず原本の写しをご用意下さい。 （メールデータ・コピー・ＦＤ・ＣＤデータ） |
3-１ | 育児休業及び育児短時間勤務に関する規程 | |
| 3-2 | 介護休業及び介護短時間休業に関する規程 | ||
| ご要望により右記規程以外でもご相談に応じます。 | 3-3 | 出向規程(在籍出向) | |
| 3-4 | 転籍規程 | ||
| お支払は、ご請求書をお送りいたしますので、銀行振り込みにてお願いいたします。 | 4-１ | 通勤規程 | |
| 4-２ | マイカー通勤規程 | ||
①お問合せフォームかまたは下記メール又はＦＡＸで、必要事項を入力して頂き申込ください。
②電子メール(送付先：info@toyota-office.com)でお申込の場合は、件名を「就業規則診断申込」として、
■会社名 ■住所 ■担当者名（ふりがな） ■電話番号 ■ＦＡＸ番号
■業種 ■従業員数 ■連絡の際の希望時間帯
をご連絡下さい。
現行就業規則の文章データを電子メールの添付ファイルでお送り下さい。
③データが無い場合は郵送で下記へ就業規則のコピーをお送り下さい。
＜郵送の場合の送付先＞
〒167-0032 東京都杉並区天沼3-1-5 1階
とよた総合事務所
* なお、郵送頂いた就業規則は、原則としてお返しできませんので、必ず原本ではなくコピーをお送り下さい。
■ アフターフォロー
就業規則診断後２ヶ月以内は、診断結果に対するご質問を無料にてお受けいたします。
その他、当事務所では、諸規程の改正に基づき、更に進んだ人事制度、賃金制度の改善など労務政策の企画・立案並びにアフターフォローのためのコンサルティングも行っております。
例えば、
企業体質に合った体系だった人事制度の構築
・業績成果に基づく賃金制度 ・人事考課制度の作成 ・ 労務時間管理の改善計画などです。
また、人事管理に必要な諸届様式の作成を行います。
・ 雇用契約書 ・欠勤・休暇届 ・ 身元保証書 ・遅刻・早退届
・ 誓約書 ・退職届 ・ 住所届等
* この場合の報酬は、労務管理、書類作成に係る報酬として別途契約させていただきます。
