就業規則作成の事前確認

■御社の現状を把握するため確認させて下さい。

1，会社のプロフィール
　　会社案内やカタログなどで確認させていただきます。

2，経営政策に係る、雇用管理に関する会社の方針・将来計画

3，現状における雇用管理面の問題点
　　（思い付くまま全てを列挙してください。）

4，整備する諸規定の範囲および重要事項の決定
・人事労務に関する規程・協定
・ 就業規則・嘱託就業規則・パートタイマー就業規則・36条協定
・ 賃金規程・退職金規程・賞与規程・賃金控除規程
・ 職能資格規程・人事考課規程
・ 慶弔見舞金規程・住宅資金貸付規程
・ 旅費規程・育児休業規程

5，会社の現在の労働環境について

5-1,　組　織
　　ｲ） 社員の種類と職種
　　ﾛ） 組織と職制
　　ﾊ)　組織図
5-2,　勤務体系
　　ｲ） 始業・終業の時刻、休憩時間
　　ﾛ） 休日・休暇
　　ﾊ） 交代勤務・特殊勤務
　　　　・ 交代勤務の編成
　　　　・ シフトの時間帯と順序
　　　　・ 特殊勤務の様態
5-3,　賃　金
　　ｲ） 給与体系改善の経営方針
　　ﾛ） 基本給・諸手当の構成項目
5-4,　その他


■　アフターフォロー

当事務所では、諸規程の改正に基づき、更に進んだ人事制度、賃金制度の改善など労務政策の企画・立案並びにアフターフォローのためのコンサルティングも行っております。
　　例えば、企業体質に合った体系だった人事制度の構築
　　　　　・業績成果に基づく賃金制度
　　　　　・人事考課制度の作成
　　　　　・ 労務時間管理の改善計画などです。

　 　また、人事管理に必要な諸届様式の作成を行います。
・ 雇用契約書　　　　　　・欠勤・休暇届
・ 身元保証書　　　　　　・遅刻・早退届
・ 誓約書　　　　　　　　　・退職届
・ 住所届等

*　この場合の報酬は、労務管理、書類作成に係る報酬として別途契約させていただきます。