| コンサルティング項目 | 日 程 | |
| 1. 現行就業規則概要調査 | 1〜2ヶ月 | |
| 2. 就業規則分析 | ||
| 3. 就業規則診断 | ||
| 4. 分析・診断結果報告 | ||
| 5. 経営幹部インタビュー によ る現況把握 |
1.雇用管理に対する社の方針・将来計画 | |
| 2.現状における雇用管理の問題点 | ||
| 3.諸規定整備範囲及び重点事項の決定 | ||
| 6. 現行規定のチェック （実務担当者にｲﾝﾀﾋﾞｭー） |
・規則構成上の不備 | 3〜4ヶ月 |
| ・内容の曖昧な事項 | ||
| ・実態に合わない条項 | ||
| ・新たに設ける条項 | ||
| ・改正基準法との兼合い | ||
| 7. 改正案の提示検討 | ・改正規定案に対する検討 | 4〜5ヶ月 |
| ・改正規定案に対する条文説明 | ||
| ・改正最終案の作成・確認 | ||
| 8. 成果とりまとめ改正規定の提出 | ・監督署への提出 | 6ヶ月 |
* 上記はあくまで標準的な期間ですので、実際には難易度・企業規模・職種別に内容を確認・相談の上、決めさせて頂きます。（見積りの段階で協議）
* 訪問は、原則１カ月１回(３時間程度)とし、御社と協議した日程で訪問いたします。
* 業務着手以降、別途日程が必要な場合は、日程のご相談をさせていただきます。
