２ 船員に関しては、第七条中「第十二条」とあるのは「船員法（昭和二十二年法律第百号）第百条」と、第十条中「第十二条」とあるのは「船員法第百条」と、第十一条中「労働基準法（昭和二十二年法律第四十九号）第八十九条及び第九十条」とあるのは「船員法第九十七条及び第九十八条」と、第十三条中「前条」とあるのは「船員法第百条」とする。
第十九条（適用除外）
第十五条（懲戒）
使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。
第十六条（解雇）
第七条
労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が合理的な労働条件が定められている就業規則を労働者に周知させていた場合には、労働契約の内容は、その就業規則で定める労働条件によるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の内容と異なる労働条件を合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。
第八条（労働契約の内容の変更）
労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる。
第九条（就業規則による労働契約の内容の変更）
使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし、次条の場合は、この限りではない。
第十条
使用者が就業規則の変更により労働条件を変更する場合において、変更後の就業規則を労働者に周知させ、かつ、就業規則の変更が、労働者の受ける不利益の程度、労働条件の変更の必要性、変更後の就業規則の内容の相当性、労働組合等との交渉の状況その他の就業規則の変更に係る事情に照らして合理的なものであるときは、労働契約の内容である労働条件は、当該変更後の就業規則に定めるところによるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の変更によっては変更されない労働条件として合意していた部分については、第十二条に該当する場合を除き、この限りでない。
第十一条（就業規則の変更に係る手続）
第十二条（就業規則違反の労働契約）
就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については、無効とする。この場合において、無効となった部分は、就業規則で定める基準による。
第十三条（法令及び労働協約と就業規則との関係）
就業規則が法令又は労働協約に反する場合には、当該反する部分については、第七条、第十条及び前条の規定は、当該法令又は労働協約の適用を受ける労働者との間の労働契約については、適用しない
第二条（定義）
この法律において「労働者」とは、使用者に使用されて労働し、賃金を支払われる者をいう。| 労働基準法９条（定義）・労働基準法１１６条２項（適用除外）との違いを確認！ |
|
労基法９条
「この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所（以下「事業」という。）に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。」 |
| 労働基準法１０条を再確認！ |
|
「この法律で使用者とは、事業主又は事業の経営担当者その他その事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為をするすべての者をいう。」 ＊「労働契約法」での「使用者」は、「事業主又は法人」ということになります。 ＊「業務委託契約（請負又は委任契約）」は、実際の使用従属性について判断されると思います。 |
第三条（労働契約の原則）
労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。
２ 労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、均衡を考慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
３ 労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
４ 労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。５ 労働者及び使用者は、労働契約に基づく権利の行使に当たっては、それを濫用することがあってはならない。
第四条（労働契約の内容の理解の促進）
使用者は、労働者に提示する労働条件及び労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにするものとする。
２ 労働者及び使用者は、労働契約の内容（期間の定めのある労働契約に関する事項を含む。）について、できる限り書面により確認するものとする。
第五条（労働者の安全への配慮）
| 判例の「安全配慮義務」が反映された訳ではありません！ |
|
川義事件（最高裁・判S59.4.10 労判429-12） 「雇用契約は、労働者の労務提供と使用者の報酬支払をその基本内容とする双務有償契約であるが、（中略）右の報酬支払義務にとどまらず、（中略）使用者の指示のもとに労務を提供する過程において、労働者の安全及び身体等を危険から保護するよう配慮すべき義務（以下「安全配慮義務」という。）を負っているものと解するのが相当である。もとより、使用者の右の安全配慮義務の具体的内容は、労働者の職種、労務内容、労務提供場所等安全配慮義務が問題となる当該具体的状況等によって異なるべきものであることはいうまでもないが、（後略）」 |
| 電通事件（最高裁・判H12.3.24 労判779-13） 「使用者は、その雇用する労働者に従事させる業務を定めてこれを管理するに際し、業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心身の健康を損なうことがないよう注意する義務を負うと解するのが相当であり、使用者に代わって労働者に対し業務上の指揮監督を行う権限を有する者は、使用者の右注意義務の内容に従って、その権限を行使すべきである。」 |
『ビザ衛門』 国際行政書士事務所
＜外国人の各種在留資格取得・帰化申請・永住申請、国際結婚・就職等はおまかせください。＞
■ 検索エンジン対策
SEO対策セミナー
＜ヤフー登録、Google上位表示のSEO対策セミナーの案内＞
相互リンク・SEO対策 Link1-2-3
＜アクセスアップ、ページランクアップ、SEO対策のための無料の相互リンク集＞
■ ブログ登録・検索サイト
ブログの惑星ランキング
ブログ登録・検索 Blog Entry
ブログナビ
頑張れ中小企業
中小企業情報サーチエンジン
みせ～る
企業サーチ
1押しNET
bloog
JoyBLO?
ビジネスブログ
にほんブログ村
■ お薦めサイト
家系図作成！ご先祖様、ただいま捜査中！
＜当サイト運営者のもう一つの顔です＞
転職は[PROSEEK]
＜転職に役立つ求人情報満載の転職サイト＞
羽毛布団工房ヨネタ
＜北海道札幌市の羽毛ふとん屋（札幌）－羽毛布団工房ヨネター＞
株式会社 宇佐美組
＜快適環境（耐震補強・リフォーム）と土地活用（マンション、介護・福祉・高齢者施設）：（岐阜県・愛知県・名古屋）＞
ベルホーム2 ㈱グレースコーポレーション
＜兵庫県で１番いい家づくりのお役立ちサイト＞
見積もり君ドットコム
＜業種別専門ホームページ制作・一括見積りサイト＞
| コンサルティング項目 | 日 程 | |
| 1. 現行就業規則概要調査 | 1～2ヶ月 | |
| 2. 就業規則分析 | ||
| 3. 就業規則診断 | ||
| 4. 分析・診断結果報告 | ||
| 5. 経営幹部インタビュー によ る現況把握 |
1.雇用管理に対する社の方針・将来計画 | |
| 2.現状における雇用管理の問題点 | ||
| 3.諸規定整備範囲及び重点事項の決定 | ||
| 6. 現行規定のチェック （実務担当者にｲﾝﾀﾋﾞｭー） |
・規則構成上の不備 | 3～4ヶ月 |
| ・内容の曖昧な事項 | ||
| ・実態に合わない条項 | ||
| ・新たに設ける条項 | ||
| ・改正基準法との兼合い | ||
| 7. 改正案の提示検討 | ・改正規定案に対する検討 | 4～5ヶ月 |
| ・改正規定案に対する条文説明 | ||
| ・改正最終案の作成・確認 | ||
| 8. 成果とりまとめ改正規定の提出 | ・監督署への提出 | 6ヶ月 |